为了更好地贯彻学校人才强校精神，切实推进疫情防控期间的人才工作，3月25日，公司组织了一场别开生面的人才引进线上面试。学院领导和相关学科教授组成的面试考核组全程参加了此次面试活动。
此次面试会基于腾讯公司的“QQ视频”功能，在前期与应聘人员充分沟通准备的基础上，对8位博士采用逐一网络面试方式进行。面试会上，应聘者对个人研学情况、个人发展规划进行了陈述。面试考核专家与应聘者就学校的人才政策、教学科研、职业规划、学院学科平台、专业建设情况等进行了全方位的在线互动交流，对应聘人员的学术水平、科研潜力等方面进行了系统考察。整场面试历时158分钟，顺利完成。面试工作流程与现场面试基本相同。
网络面试结束后，参加应聘的博士表示，感谢学院在疫情期间组织的这场特殊的面试，从他们投递简历到组织面试，时间短效率高，应聘者对学院在特殊时期探索新型人才考察方式表示赞赏。
又讯
为确保疫情期间人才引进工作不断档，切实做好2020年学院人才引进工作，3月24日上午，学院召开党政联席会，对人才引进工作进行了专题研究。
会议总结了学院2019年人才工作，分析了目前团队队伍现状、高层次创新人才及创新团队缺乏、人才梯队建设亟待加强等问题和不足，围绕如何做好人才引进的宣传工作、拓宽人才延揽渠道、做好人才引进的服务工作等议题进行了充分讨论，并对2020年人才引进工作作出部署。
会议审议了寒假期间投递应聘简历的人才基本情况，确定了部分符合应聘条件且意向性较强的人才参加面试，此次面试因受疫情影响，采取网络视频面试的形式进行。会议对如何用好网络平台和落实线上面试进行了周密安排。
（翁明丽）
